Štítky: daně, DPH, finance, státní rozpočet, 2011
Plánovaný výběr daní na rok 2011 je o celých 11 miliard více, než byl očekávaný výběr pro rok letošní. Samozřejmě na tento fakt má vliv opětovné nastartování celé české ekonomiky, ale i změny, které vláda připravila, tedy i zvýšení daní.
Daňové změny, návrhy pro rok 2011 jsme pro vás přinesli v předcházejích článcích:
Daňové změny a návrhy
Daňové změny pro všechny
Do daňových změn jde bezesporu zahrnout i sociální a zdravotní pojištění.
Zde zatím nedochází ke změně velikosti stropů od začátku roku 2011, takže ty zůstávají na šestinásobku průměrné měsíční mzdy. Avšak říjen 2011 bude znamenat změnu a to k lepšímu, tedy že stropy klesnou na „pouhý“ trojnásobek průměrné měsíční mzdy.
Jde o efekt rozhodnutí Ústavního soudu, který se přiklonil na stranu osob s vyššími příjmy. Ty platí neúměrně vysoké odvody, zatímco výše následné penze je neúměrně nízká. Co se týká zaměstnavatelů, tam dojde k prodloužení doby placení nemocenské. Nyní je situace taková, že zaměstnavatel platí prvních 14 dní nemoci. Změna plánuje placení nemocenské tři týdny, tedy do 21. dne nemoci zaměstnance. U osob samostatně výdělečně činných je situace obdobná, akorát pro ně znamená změna to, že budou bez nemocenské tři týdny místo nynějších dvou. Změna má vejít v platnost již od začátku roku a její trvání má být nastaveno na tři roky. Po této době se má celý systém vrátit k současnému stavu.
Významné změny u zaměstnaneckých benefitů
TOP09 prostřednictvím svého předsedy již dlouhou dobu usiluje o zjednodušení daňového systému a právě změna v zaměstnaneckých benefitech má být zásadním krokem, který k této změně pomůže. Jde o to, že od roku 2012 se zruší celá řada výjimek, slev a úlev. Zaměstnanecké benefity jsou v současnosti ve velké míře osvobozeny od zdanění, tudíž jsou výhodné jak pro zaměstnance, tak pro jejich zaměstnavatele. Některé jsou navíc zdaňovány pouze zaměstnavatelem a jiné pouze zaměstnancem. Jde o relativně složitý systém, ve kterém se orientují pouze specializované osoby či firmy. A to je podle řady ekonomů špatně. Proto je předkládán návrh, který má zásadně změnit přístup k zaměstnaneckým benefitům. Od roku 2012 tedy budou stravenky, režijní jízdenky, mobilní telefony, firemní ubytování či nejrůznější poukázky normálně zdaněny dle příslušných sazeb. Jako kompenzaci pak pro firmy bude možné využít jakýsi paušál, který si budou moci odečíst všichni bez ohledu na to, zda benefity skutečně poskytují.
Vydělávající důchodce změnu také pocítí
Návrhy vlády se dotýkají i pracujících důchodců. Jde o to, že pokud má důchodce vedlejší příjem přesahující trojnásobek průměrné měsíční mzdy, pak bude muset zdanit důchod, který od státu pobírá. V praxi by to znamenalo, že důchodce, který si vydělá více jak zhruba 70 000 Kč, by musel svůj důchod zdanit. Jde tedy o zrušení osvobození důchodu pro účely daně z příjmu.
Příjmy z prodeje cenných papírů
I u příjmů z prodeje cenných papírů se očekávají změny. Jde především o to, že nyní jsou všechny příjmy z prodeje cenných papírů fyzickými osobami osvobozeny od daně z příjmu v tom případě, že je držitel prodá minimálně po 6 měsících od nabytí. V novele se má tento výrazný stimul k investování zrušit, případně výrazně prodloužit období držení cenných papírů. Zatím se jedná o informace prosakující z ministerstva financí a případně by změna nabyla účinnosti od roku 2012.
Ani prezident nebude ušetřen
Od roku 2011 se uvažuje také o tom, že skončí osvobození platu prezidenta republiky a renty bývalého prezidenta republiky od daně z příjmu. Společně s tímto návrhem se také pojí zdanění poslaneckých náhrad na dopravu či bydlení.
